为了深入贯彻落实十六届五中全会精神和市委十一届三次全会精神，将市委、市政府的“十项民心工程”落到实处，体现团组织在服务大局，关心青年群体上的带头作用，在团市委、市精神文明办的号召下，公司团委在2006年春节前后积极开展了“青春暖流”行动。各部门、中心根据各自的实际情况，开展了一系列的“送暖解困”行动，把关怀送到每一位青年员工的心里，将帮助落实到每一位有需要的青年身上，使公司全体青年员工、社会困难群众和弱势群体真正感受到了党和团组织的温暖。

活动一：开展“送温暖、献爱心”助学帮扶行动。

    2006年1月27日，在寮步横坑管理区村委带领下，动感地带品牌店与寮步横坑服务厅青年志愿者前后探望了三家特困家庭的学生与失学儿童，分别是残疾人特困家庭的学生、单亲残疾人特困家庭的学生、残疾特困家庭的儿童，向他们捐赠了学杂费和学习用品等，鼓励他们迎难而上，刻苦学习，做一个遵纪守法的好孩子、好学生。

活动二：开展“情暖社区青春行”活动。

    在新春来临之际，服务营销中心大客户室部分员工代表在公司团委副书记钟羽坡的带领下，来到了东莞市东城区敬老院，看望了七十多位老人，把温情送到敬老院，并与九十六岁高龄的老人促膝长谈，把欢声笑语带到了老人身边。此后，员工代表们在东城敬老院院长的陪同下，又来到了饭堂，将我们精心挑选的桔子送到老人手中，祝福老人健康长寿。

活动三：开展“共青团情系广大员工专项活动”。

开展“青春暖流，平安回家”主题活动

    部分员工返乡需要搭乘飞机或火车，但因东莞离机场、火车站较远，为了员工能安全、快捷的搭乘飞机、火车，在公司的大力支持下，工程管理中心在1月25至28日期间，为返乡过年的员工提供了至莞穗深各大车站的用车服务，保证了员工返乡的安全。网管维护中心、服务营销中心也开展了送员工前往机场、火车站的活动。信息技术中心帮助返乡过年员工订往返机票、火车票等；发送邮件、短信等提醒返乡员工注意春节期间各项安全；了解返乡员工的其它需求，适时提供服务和帮助，使员工感受到了公司无微不至的关怀。

开展“青春暖流，欢度佳节”主题活动

（1）举办2006年春节晚会。

    1月23日晚20：00，东莞移动春节晚会在东城文化中心剧院举行。出席晚会的有公司领导班子，各部、工会的第一负责人以及全体员工。在黄利超总经理做出精彩的新年致辞后，服务营销中心、网管维护中心、区域呼叫中心、工程管理中心以及公司艺术团为大家献上了精彩纷呈的表演，把晚会推上一个又一个高潮；游戏环节“移动送福”、随机抽奖，让全场的员工们都动了起来，整个晚会现场成了一片欢乐的海洋。

（2）举办2006年迎春游园活动。

    1月20日下午，工会在公司附属楼大院举办了2006迎春游园活动。游园内容丰富，有14个项目，不仅有传统的项目（猜谜语、掷飞镖等），还有一些新颖的电子游戏（CS、极品飞车、实况足球等）。这次游园活动吸引了近400名员工参与，大家在放松开心之余，更感受到了公司优秀的企业文化。

（3）对留莞过年的员工送文化、送温暖、送真情。

    由于公司的同事来自全国各地，在新春来临之际，部分同事因路途遥远而不能与家人团聚，公司团委副书记与留莞员工一起共度温馨佳节，使员工感受到东莞移动大家庭的温暖。

    由黄利超总经理带领下的公司领导班子，安排工作人员在节日期间准备了丰富的糖果、糕点，置于区域中心话务区各楼层的休息室，供一线员工在休息时享用。食品的口味和种类尽量满足员工意愿，品种繁多，让员工欢欢喜喜、实实在在的过一个欢庆和谐的春节。这张图片（右上）就是春节值班的一线员工在休息之余，三五成群地在享用点心糖果，大家欢声笑语，脸上洋溢着新年的喜悦微笑，感受到了浓浓的节日气氛。

（4）发送贺年邮件与新春彩信。

    1月28日，公司领导班子、网络部、工程管理中心、数据业务中心、区域呼叫中心等部门都分别向员工发送了贺年邮件或新春彩信，送出了美好的祝福。

开展“青春暖流，人文关怀”主题活动

（1）举行春节慰问茶话会。

    1月24日上午，在公司服务楼三楼会议中心举行了2006年东莞公司退休人员、一线员工春节慰问茶话会。出席会议的有公司领导班子，各部、工会的第一负责人以及离退休人员和一线员工。黄利超总经理首先向各位离退休人员和一线员工致以节日问候，并向他们介绍了东莞公司2005年的发展情况和2006年的发展思路。茶话会上，离退休员工和一线员工们都活跃地踊跃发言，之后党群事务部王政珊主任、工会刘猛副主席都相继在会上发言。刘猛副主席特别强调2006年工会将按照黄总提出“真情”的管理思路，牵头加强对退休人员和一线员工的关怀，定期组织聚会和活动，增进公司与员工之间的沟通交流。最后谢惠仪副总经理作了总结性发言，他衷心希望老同志发挥余热，继续关心支持东莞公司的建设和发展。

 （2）召开部门座谈会。

    1月19日，工程管理中心开展了2005年度交流座谈活动。韩永佳副总经理和卢建东副总经理分批次邀请了获奖人员到台前促膝而谈，大家在非常轻松自然地气氛里说出了自己的心得体会与工作经验，对于促进部门内部交流起到了极大的推动作用。

（3）慰问、走访一线员工。

    1月26日，后勤服务中心组织了一支慰问队伍，代表公司以及后勤服务中心领导对一线的后勤员工送去了关怀与慰问。队伍走访了后勤服务工作一线的场所，特别是一些远离行政办公中心的岗位，包括三元里机楼的保安、福荣仓库的保安和仓管、区域呼叫中心保安等，给80多名一线员工送去了水果篮和各种糖果年货，感谢他们在一年里所做出的努力，鼓励他们继续坚守工作岗位。

活动四：开展“青年文明号”单位送服务、送温暖活动。

    为了给春节返乡的东莞外来人员在回家期和返莞期间提供优质的通信服务，确保外来人员和家人的通信畅通，作为省级青年文明号的网管维护中心无线室全体员工在春节期间进行了专门的春节通信服务保障行动。从1月初到2月底，对东莞火车东站、万江汽车站、南城汽车站、东城汽车站几个重要的交通运输区域进行特别的应急通信保障，提供最大限度的资源保障和通信能力保障，使外来员工在往返东莞期间都能实实在在地感受到东莞移动为他们提供的优质通信服务。

活动五：开展优秀员工宣传表彰活动。

    为进一步树立典型，表彰先进，激励员工更积极地发扬不断创新与奋斗的精神，经公司研究决定，由党群事务部牵头，各部门、中心评选出2005年度省、市级“先进工作者”和“移动明星”，并于1月23日晚在公司的春节晚会上由谢惠仪副总经理对150多名获得省、市先进的员工进行了表彰。

    此外，网络部与网管维护中心、信息技术中心也共同开展了2005年度网络线“优秀网络维护人员”、 “优秀网络管理人员”、 “优秀网络管理团队” 和“优秀网络维护团队”的评选和表彰活动。

    工程管理中心开展了优秀员工评选活动，评出了最佳管理奖、最佳人气奖、最具敬业精神奖、最具团队精神奖、最具创新意识奖19名，并于1月19日进行了表彰。区域呼叫中心也于1月22日举行了中心2005－2006年度工作会议暨2005年表彰大会，增强了广大外来青年员工的归属感，提高了员工的工作积极性。

    开展“青春暖流”行动是实践“三个代表”重要思想、巩固党执政的青年群众基础的具体行动，是弘扬中华民族团结互助精神，促进社会主义精神文明建设，构建社会主义和谐东莞的有效形式，对于进一步贯彻落实科学发展观，深化改革，扩大开放，促进发展、保持稳定具有十分重要的意义。

    2006年是“十一五”规划实施的开局之年，也是我公司实现新跨越的关键之年。东莞移动团委将深入贯彻落实党的十六届五中全会和团中央十五届四中全会精神，以科学发展观为统领，紧紧围绕我市经济社会发展的新要求和青年成长成才的根本需求，不断开辟团的工作新领域，创新团的工作新机制，改革完善团的自身建设，推动东莞移动共青团工作的跨越发展。